不少人找工作，除了工作內容、環境之外，「薪水」也是每位求職者相當在意的事情。近日就有網友網路論壇分享自己的求職經驗，求問網友，若在面試時詢問有關薪水清洗洗衣機及福利的問題，這種行為對嗎？
近日一名網友在Dcard上貼文，分享自己求職面試的經驗，文內提到，有天去某家旅行社面試，與主管的對談、互動都很和諧，主管也表明「你滿符合我們的要求」、「你有這方面的經驗很不錯啊！」，洗衣機清洗卻遲遲未提及公司待遇及薪水。
原PO在面試的尾聲，就主動問了主管「請問公司的待遇方面如何呢？」，不料主管僅回「喔！我們這裡的待遇都不錯啊！同事間相處都很好，沒有什麼問題，一切都合法啦！你放心」，還是無法得知答案的原PO又問了一次「您說有試用期，那試用期是有正常算薪資的吧？」，主管也只是回她「你放心啦！我們公司一切正常，同事都說可以啦！」
坊間專門清洗洗衣機的服務動輒都要兩三千起跳，若幾個月就要請人來清洗一次，一般家庭或租屋族實在無法負擔。好在自行清洗洗衣機非難事，材料也可輕鬆購得。講究點可每月定期自行清洗保養洗衣機，每年再請人做一次更徹底的拆機清洗即可。除了漂白水以外大多提倡以小蘇打粉與白醋（也能用檸檬酸代替，可於藥局或化工行買到）來清潔洗衣機，成分較為天然對人體無害，價格也不貴。弱鹼性的小蘇打粉能軟化水質，防止皂垢的產生並除臭，白醋除了能消毒且去除黴菌外，也能分解洗衣機中殘留的皂垢，降低細菌的孳生率。
回家後向父母提及此事，卻被父母稱這樣的行為「不懂事」，讓她相當困惑，因為在她的認知裡，面試後知道待遇是很正常的事，於是一頭霧水的她決定發文詢問網友意見「面試不該問薪水嗎？」
網友也紛紛在底下留言「薪資不問，又不是在做功德」、「老一輩的觀念都是先做再說」、「過時的觀念早該淘汰了！現在是勞動有償主義的社會而不是功德主義社會」、「薪水是給多低才不敢直說」。
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